灵活用工特点
用工形式多样
劳动配置灵活
轻过程管理
重结果交付
传统用工模式
税费高
个税高，高达到45%
难以取得增值税进项抵扣专票，企业税负大。
风险大
管理难
劳务关系相对固定，虚开增票，三级分销嫌疑等。
公对私转账、市面上一些虚开发票风险，
导致三流不一致。
不能合法取得发票，企业发票链条不完整，
无法满足企业的高合规性要求。
地域分散，人员众多，个人信息收集不完整，企业签约管理难度非常大。
结算体量较大，提现需求得不到满足，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。
适用范围
所有不签订正式劳动合同并存在服务关系的用工，基本上都符合“灵活用工”模式。
举个例子，比如网红主播，自媒体KOL、业务推广员、课程讲师、作家、培训教练、家政服务人员、配送骑手等人员相关的费用结算。
SCOPE OF APPLICATION
直播行业
旅游行业
医美行业
教育行业
传媒行业
电商行业
物业行业
其它行业
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