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灵活用工特点


用工形式多样

劳动配置灵活

轻过程管理

重结果交付



传统用工模式

税费高


个税高,高达到45%

难以取得增值税进项抵扣专票,企业税负大。



风险大

管理难

劳务关系相对固定,虚开增票,三级分销嫌疑等。

公对私转账、市面上一些虚开发票风险,
导致三流不一致。

不能合法取得发票,企业发票链条不完整,
无法满足企业的高合规性要求。



地域分散,人员众多,个人信息收集不完整,企业签约管理难度非常大。

结算体量较大,提现需求得不到满足,企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。




适用范围

所有不签订正式劳动合同并存在服务关系的用工,基本上都符合“灵活用工”模式。
举个例子,比如网红主播,自媒体KOL、业务推广员、课程讲师、作家、培训教练、家政服务人员、配送骑手等人员相关的费用结算。

SCOPE OF APPLICATION



直播行业

旅游行业

医美行业

教育行业

传媒行业

电商行业

物业行业

其它行业

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